Journée Internationale de la Femme 2024

Les parcours de Sophia, Virginie, Alice, Nia et Lizbeth dans le monde de la tech mettent en évidence le caractère unique de chaque parcours. Sophia a découvert sa passion pour l'Assurance qualité par hasard, après avoir suggéré des améliorations de logiciels, sans réaliser qu'il s'agissait d’une possible carrière. La curiosité de Virginie l'a conduite de la création autodidacte d'applications et de jeux à une carrière axée sur le développement logiciel. Alice a pour sa part trouvé sa voie dans l'assurance qualité à l'université, malgré son désintérêt initial pour l'informatique au collège. Nia a été inspirée par ses parents, férus de technologie, qui l'ont incitée à explorer les technologies dès son plus jeune âge. Finalement, Lizbeth, motivée par sa passion pour les jeux vidéo, s'est lancée dans l'ingénierie informatique en rêvant de créer son propre jeu.  

Malgré la diversité de leurs points d'entrée dans le monde de la technologie, ces femmes ont partagé des défis communs, notamment la sous-estimation de leur expertise et la réduction au silence de leur voix. Elles ont particulièrement ressenti la pression de devoir surpasser leurs collègues masculins pour se faire respecter. Leur autorité a parfois été remise en question en raison de leur sexe. Les interruptions et la rareté des collègues féminines ont encore accentué la disparité entre les sexes sur leur lieu de travail.  

On ne saurait trop insister sur l'importance du soutien dont bénéficient les femmes dans le secteur de la technologie. Les collègues féminines ont constitué un réseau d'encouragement, aidant les autres à se sentir à l'aise et valorisées pour leurs contributions. Ce sentiment d'appartenance et de soutien mutuel a été crucial pour relever les défis et favoriser un environnement où les femmes peuvent s'épanouir.  

Nos collègues ont souligné l'importance de la représentation des sexes dans les rôles de direction. Le fait d'avoir une femme à titre de gestionnaire ont permis à certaines de nos collègues à se sentir plus écoutée et plus à l'aise pour faire part de leurs préoccupations. Elles ont tous plaidé en faveur d'une représentation équilibrée des sexes dans les postes de direction, soulignant que cela permettait aux employés de trouver des figures auquel on peut s’identifier et empathique dans les positions d'autorité.  

Un membre de notre équipe a abordé un aspect souvent négligé, à savoir la pression exercée pour se conformer au "look technique". Elle a courageusement choisi de rester fidèle à son identité féminine malgré la pression subtile de l'industrie en faveur d'une apparence moins féminine. Cela met en lumière un problème plus large de préjugés fondés sur l'apparence auxquels les femmes dans la technologie sont confrontées, ajoutant une couche inutile aux défis quotidiens.  

Pour conclure, rappelons la validité de nos expériences communes et défendons la représentation. Il ne s'agit pas seulement de surmonter les obstacles techniques, mais aussi de démanteler les barrières sociétales et culturelles qui limitent la pleine participation et la reconnaissance des femmes dans la technologie. En cette Journée Internationale de la Femme, nous célébrons les femmes de notre équipe non seulement pour leurs réalisations techniques, mais aussi pour leur résilience, leur courage et les voies qu'elles ouvrent pour les générations à venir.