Créer une culture unique
axée sur l’innovation

NOS VALEURS

01
Promouvoir la transparence

Les valeurs de notre culture organisationnelle été réfléchies, débattues, proposées, développées et réinventées avec tous·tes les membres de l’équipe en 2020. Nous promouvons la transparence en :

  • Respectant nos engagements
  • Maintenant un niveau de communication élevé en continu avec nos équipes, nos leaders, nos clients et nos partenaires
  • Partageant l’information proactivement et ouvertement
  • Accueillant et acceptant les perspectives différentes des nôtres
  • Reconnaissant que nous ne pouvons pas tout savoir et en sachant nous entourer en conséquence

02
Cultivons la confiance

Les valeurs de notre culture organisationnelle été réfléchies, débattues, proposées, développées et réinventées avec tous·tes les membres de l’équipe en 2020. Nous cultivons la confiance en :

  • Faisant confiance d’emblée à nos collègues
  • Étant intrapreneurs.es et passionnés.es par le succès de Connect&GO en nous donnant la possibilité de faire des erreurs et d’en apprendre, nous sommes curieux.ses, tenaces, informés.es et créatifs.ves
  • Valorisons la santé et le bien-être des membres de l’équipe dans nos décisions
  • Soyons alignés.es dans l’atteinte de nos objectifs communs
  • Soyons redevables les uns.es envers les autres

03
Carburons par passion

Les valeurs de notre culture organisationnelle été réfléchies, débattues, proposées, développées et réinventées avec tous·tes les membres de l’équipe en 2020. Nous carburons par passion par :

  • Soyons excités.es de développer les meilleurs produits et offrons le meilleur service dans notre industrie
  • Faisons du sens et de la qualité du travail que nous accomplissons ensemble une grande fierté
  • Soyons passionnés.es par les enjeux et les succès de chacun.e de nos clients.es
  • Soyons passionnée.es par le développement et. le succès de chacun.e des membres de notre équipe
  • Offrons le meilleur de nous-mêmes pour notre mission, nos clients.es et nos collègues

04
Déclenchons l’innovation

Les valeurs de notre culture organisationnelle été réfléchies, débattues, proposées, développées et réinventées avec tous·tes les membres de l’équipe en 2020. Nous déclenchons l’innovation en :

  • Soyons ouverts.es à la diversité et en faisant confiance aux différences pour maximiser notre impact collectif
  • Rallions les membres de l’industrie et les membres de l’équipe pour créer des solutions innovantes
  • Priorisons de manière décisive pour amener le plus de valeur possible à nos clients
  • Déployons une technologie simple, facile d’utilisation et innovante allant au devant des besoins de nos clients
  • Célébrons ensemble les petites victoires comme les grandes
  • Ne nous n’arrêtons pas à la norme, priorisons la créativité

05
Grandissons en équipe

Les valeurs de notre culture organisationnelle été réfléchies, débattues, proposées, développées et réinventées avec tous·tes les membres de l’équipe en 2020. Nous grandissons en équipe :

  • Reconnaissons que nos clients font partie de l’équipe
  • Affrontons les défis, les victoires et les échecs en équipe
  • Embauchons selon le potentiel et en investissant dans les humains en développant une culture d’apprentissage et en produisant des leaders exceptionnels.les
  • Prenons toujours le temps pour aider nos collègues
    et en tenant compte des intérêts et des forces de chacun.e
  • Soyons orientés.es vers les solutions

NOTRE CODE CULTURE

Partage de nos
initiatives Culture

Connect&GO écrit des chapitres de livres relatant nos idées, nos initiatives, nos meilleures pratiques ainsi que nos projets qui se sont avérés être des échecs dont nous avons tiré les leçons dans le développement de notre culture. En espérant que cela puisse inspirer d’autres organisations à consacrer leur temps et leur énergie aux humains à leur tour.

NOS BÉNÉFICES

Les raisons de travailler ici, parce que nous
sommes plus qu’une merveilleuse équipe

Nous valorisons
le développement humain
ainsi que que l’organisation

Politique de formation

Nous croyons au développement des compétences de nos employés, nous offrons la possibilité de suivre des formations afin d’améliorer les compétences qu’ils souhaitent.

Programme de mentorat

Nous offrons à chacun l’accès à un mentor externe dans son domaine d’expertise pour soutenir son développement professionnel.

Feedback hebdomadaire

Un retour d’information concret est donné oralement lors des réunions individuelles et par écrit sur notre plateforme de ressources humaines.

Conversations sur les carrières

Tous les membres de l’équipe ont un entretien approfondi sur le développement de leur carrière avec un coach de carrière et leur manager, entretien qui est repris tous les trois mois.


Nous valorisons
le bien-être

Journées bien-être

Nous offrons 4 demi-journées payées flexibles afin d’optimiser la possibilité de prendre soin de soi, lorsque nous en ressentons respectivement le besoin.

Activités physiques

Nous offrons une allocation pour encourager les activités physiques.

Soutien à la santé mentale

Nous organisons des séances mensuelles de santé mentale pour tous les membres de l’équipe afin de comprendre la réalité de chaque employé et de proposer de nouvelles solutions pour un environnement de travail sain.

Assurances

Notre programme d’assurance complet est couvert à 50 % par l’employeur (assurance médicale, dentaire, vie, invalidité).

Dialogue

Chaque membre a accès à l’application virtuelle de soins de santé Dialogue.

Politique de lutte contre le harcèlement

Nous avons mis en place une politique globale pour la prévention du harcèlement psychologique ou sexuel sur le lieu de travail et pour le traitement des plaintes y afférentes.


Nous promouvons une culture orientée sur une structure favorisant l’autonomie pour atteindre les résultats.

Réunions hebdomadaires

Nous avons mis en place un cycle de réunions qui soutient la relation manager-employé et toutes les autres formes d’interaction nécessaires à un partage optimal des informations.

Travail à distance

Notre politique de flexibilité pour le travail à distance sera maintenue et encouragée à long terme (même après COVID-19) car nous faisons confiance aux membres de notre équipe et croyons en l’imortance de leur autonomie.

Horaires flexibles

Les horaires sont établis en fonction des préférences individuelles, la seule exigence étant que tous les membres de l’équipe soient disponibles entre 10h00 et 15h00.

OUR OFFICE

POSTES DISPONIBLES

Rejoignez une organisation en pleine croissance qui travaille avec des clients du monde entier dans des secteurs passionnants tels que les loisirs, les sports et le divertissement.

Vous ferez partie d’une équipe créative, axée sur les résultats, qui partage des valeurs communes : Promouvoir la transparence, cultiver la confiance, déclencher l’innovation, susciter la passion et grandir ensemble.

En travaillant chez Connect&GO, vous ferez partie d’une équipe dynamique et ambitieuse qui évolue chaque jour. Nous mettons l’accent sur la transparence, la flexibilité et l’auto-amélioration en tant qu’entreprise et en tant qu’individus.

Développeur.se en Automatisation de tests

Nous sommes à la recherche d’un-une développeur.se en automatisation de tests pour joindre notre équipe. Vous jouerez un rôle essentiel dans toutes les phases du cycle de développement logiciel, notamment dans l’automatisation des tests de bout en bout.

UI/UX Designer

Nous recherchons un.e designer UI/UX pour envisager notre produit dans sa globalité, depuis le parcours de l’opérateur jusqu’au parcours du visiteur. 

Vous ne trouvez pas l’emploi de vos rêves dans nos offres d’emploi ?

Nous voulons vous rencontrer ! Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe en pleine expansion.

Créons ensemble la meilleure expérience client !
Voyez-le en action maintenant.

Regardez la démo de notre produit pour vous rendre compte des nombreuses possibilités de notre solution